Décimo Tercer Sueldo en Ecuador: Guía Completa y Actualizada

El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio laboral en Ecuador que consiste en una remuneración adicional equivalente a la doceava parte de las remuneraciones recibidas por el trabajador en un año. Este pago tiene como objetivo aliviar los gastos económicos durante las festividades de diciembre y es obligatorio para todos los empleadores del país.

¿Qué es el Décimo Tercer Sueldo?

El décimo tercer sueldo es una bonificación anual que los empleadores deben pagar a sus trabajadores en relación de dependencia. Este beneficio fue establecido en 1962 y busca proporcionar un ingreso extra a los empleados para afrontar los gastos de fin de año. El pago debe realizarse hasta el 24 de diciembre de cada año.

Salarios

¿Quiénes Tienen Derecho al Décimo Tercer Sueldo?

Todos los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador, ya sea en el sector público o privado, tienen derecho a recibir el décimo tercer sueldo. Esto incluye a empleados con contratos a tiempo completo, parcial, ocasionales, aprendices y trabajadores en formación. No aplica para trabajadores independientes o freelancers.

¿Qué Ingresos se Incluyen en el Cálculo?

Para determinar el monto del décimo tercer sueldo, se consideran las siguientes remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso:

• Salario básico mensual: Remuneración fija acordada en el contrato de trabajo.
• Horas extras y suplementarias: Pagos adicionales por tiempo de trabajo excedente.
• Comisiones: Ingresos por ventas u objetivos alcanzados.
• Bonificaciones y beneficios regulares: Pagos adicionales recurrentes establecidos por el empleador.

No se incluyen en el cálculo:

• Utilidades.
• Vacaciones.
• Décimo cuarto sueldo.
• Viáticos.
• Compensaciones por salario digno.

¿Cómo Calcular el Décimo Tercer Sueldo?

El cálculo es sencillo y se realiza de la siguiente manera:

1. Suma de remuneraciones: Acumula todas las remuneraciones consideradas desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año actual.
2. División entre doce: Divide el total obtenido entre 12.

Ejemplo Práctico:

Supongamos que un trabajador ha recibido un salario mensual de $500 y ha percibido $50 mensuales por horas extras durante todo el período de cálculo.

• Salario anual: $500 x 12 meses = $6,000
• Horas extras anuales: $50 x 12 meses = $600
• Total remuneraciones: $6,000 + $600 = $6,600
• Décimo tercer sueldo: $6,600 ÷ 12 = $550

Por lo tanto, el trabajador recibiría $550 como décimo tercer sueldo.

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¿Cuándo se Debe Pagar el Décimo Tercer Sueldo?

El empleador está obligado a pagar el décimo tercer sueldo hasta el 24 de diciembre de cada año. Este pago puede realizarse de forma acumulada o mensualizada, según lo acuerden el empleador y el trabajador. En el caso de la mensualización, el trabajador recibe una doceava parte de sus remuneraciones adicionales cada mes.

Obligaciones del Empleador

Además de realizar el pago correspondiente, el empleador debe registrar y declarar este pago ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Aunque el décimo tercer sueldo no está sujeto a aportes al IESS, es necesario cumplir con este proceso administrativo para mantener el cumplimiento legal y evitar sanciones.

Consideraciones Especiales

• Trabajadores con menos de un año de servicio: Si un empleado ha laborado menos de 12 meses, tiene derecho a recibir un proporcional del décimo tercer sueldo, calculado en función del tiempo trabajado.
• Exclusiones: No se consideran para el cálculo del décimo tercer sueldo las utilidades, vacaciones, décimo cuarto sueldo, viáticos ni compensaciones por salario digno.

El décimo tercer sueldo es un derecho laboral

El décimo tercer sueldo es un derecho laboral que busca apoyar a los trabajadores ecuatorianos en sus gastos de fin de año. Conocer cómo se calcula y cuándo se debe pagar es fundamental tanto para empleados como para empleadores, garantizando así el cumplimiento de la normativa laboral vigente en el país.