Calculadora de Liquidación Laboral en Ecuador 2025: Guía Completa y Herramientas Gratuitas

Calcular correctamente tu liquidación laboral en Ecuador es esencial para garantizar que recibas todos los beneficios y compensaciones que te corresponden al finalizar una relación laboral. Este artículo te ofrece una guía detallada sobre cómo calcular tu liquidación, incluyendo una calculadora de liquidación laboral gratuita, ejemplos prácticos y respuestas a preguntas frecuentes.

¿Qué es la Liquidación Laboral?

La liquidación laboral, también conocida como finiquito, es el conjunto de pagos que un empleador debe realizar al trabajador al concluir la relación laboral. Este pago incluye salarios pendientes, beneficios proporcionales y, en ciertos casos, indemnizaciones.

Componentes de la Liquidación Laboral en Ecuador

A continuación, se detallan los principales componentes que conforman la liquidación laboral:

1. Salarios Pendientes

• Descripción: Remuneración correspondiente a los días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación del contrato.
• Cálculo: (Salario mensual / 30) x Días trabajados no pagados

2. Vacaciones No Gozadas

• Descripción: Compensación por los días de vacaciones acumulados que el trabajador no ha disfrutado.
• Cálculo: (Salario mensual / 24) x Días de vacaciones no gozadas

3. Décimo Tercer Sueldo (Bonificación Navideña)

• Descripción: Equivalente a la doceava parte de las remuneraciones recibidas en el año.
• Cálculo: (Suma de salarios del año / 12) x (Meses trabajados / 12)

4. Décimo Cuarto Sueldo (Bonificación Escolar)

• Descripción: Monto equivalente al Salario Básico Unificado (SBU) vigente, pagado anualmente.
• Cálculo: (SBU / 12) x Meses trabajados

5. Fondos de Reserva

• Descripción: Aporte del 8.33% del salario mensual para trabajadores con más de un año de servicio.
• Cálculo: (Salario mensual x 8.33%) x Meses trabajados desde el primer año

6. Indemnización por Despido Intempestivo

• Descripción: Compensación en casos de despido sin causa justificada.
• Cálculo: 25% del último salario mensual por cada año de servicio.

Calculadora de Liquidación Laboral Gratuita

Para facilitar el cálculo de tu liquidación, hemos desarrollado una herramienta interactiva. Ingresa tus datos en los campos correspondientes y obtén un estimado de tu liquidación:

Instrucciones:

1. Fecha de Ingreso: Selecciona la fecha en que iniciaste tu relación laboral.
2. Fecha de Salida: Indica la fecha de terminación del contrato.
3. Salario Mensual: Ingresa tu salario mensual bruto.
4. Días de Vacaciones No Gozadas: Especifica los días de vacaciones acumulados y no utilizados.
5. Motivo de Terminación: Selecciona si la terminación fue por renuncia voluntaria, despido con causa justificada o despido intempestivo.

Nota: Esta herramienta proporciona un cálculo aproximado basado en la información ingresada. Para casos específicos o dudas adicionales, es recomendable consultar con un especialista en derecho laboral o acudir al Ministerio de Trabajo de Ecuador.

Pasos para Calcular Manualmente tu Liquidación

Si prefieres realizar el cálculo manualmente, sigue estos pasos:

1. Determina los Días Trabajados No Pagados:
   • Calcula la remuneración correspondiente a los días laborados en el mes de terminación.
   • Fórmula: (Salario mensual / 30) x Días trabajados
2. Calcula las Vacaciones No Gozadas:
   • Identifica los días de vacaciones acumulados y no disfrutados.
   • Fórmula: (Salario mensual / 24) x Días de vacaciones no gozadas
3. Calcula el Décimo Tercer Sueldo Proporcional:
   • Suma de las remuneraciones recibidas durante el año en curso.
   • Fórmula: (Total de remuneraciones / 12) x (Meses trabajados / 12)
4. Calcula el Décimo Cuarto Sueldo Proporcional:
   • Utiliza el SBU vigente.
   • Fórmula: (SBU / 12) x Meses trabajados
5. Calcula los Fondos de Reserva:
   • Aplica para trabajadores con más de un año de servicio.
   • Fórmula: (Salario mensual x 8.33%) x Meses trabajados desde el primer año
6. Calcula la Indemnización por Despido Intempestivo (si aplica):
   • Aplica en casos de despido sin causa justificada.
   • Fórmula: 25% del último salario mensual por cada año de servicio.

Ejemplo Práctico de Cálculo de Liquidación

Caso: María trabajó en una empresa desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2024, con un salario mensual de USD 600. No tomó 10 días de vacaciones y fue despedida intempestivamente.

Cálculos:

1. Salarios Pendientes:
   • Días trabajados en diciembre: 15 días.
   • Monto: (600 / 30) x 15 = USD 300.
2. Vacaciones No Gozadas:
   • Días de vacaciones acumulados: 10 días.
   • Monto: (600 / 24) x 10 = USD 250.
3. Décimo Tercer Sueldo Proporcional:
   • Monto: (600 x 12) / 12 = USD 600.
4. Décimo Cuarto Sueldo Proporcional:
   • SBU 2024: USD 460.
   • Monto: (460 / 12) x 12 = USD 460.
5. Fondos de Reserva:
   • Monto: (600 x 0.0833) x 12 = USD 599.76.
6. Indemnización por Despido Intempestivo:
   • Años de servicio: 2 años.
   • Monto: 25% x 600 x 2 = USD 300.

Total Liquidación: 300 + 250 + 600 + 460 + 599.76 + 300 = USD 2,509.76.

8. Preguntas Frecuentes (FAQ)

Q1: ¿Se incluyen bonos en el cálculo del finiquito?

• Sí, si son parte del salario contractual (ej: bono de productividad).

Q2: ¿Qué pasa si el empleador se niega a pagar?

• Denuncia: Presentar prueba de despido y cálculos en el Ministerio de Trabajo.

Q3: ¿Cómo se calcula el décimo cuarto sueldo en 2025?

• Base: SBU 2025 (USD 450) / 12 × meses trabajados.

Q4: ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación después de la terminación del contrato?

• El empleador está obligado a elaborar y registrar el acta de finiquito y la constancia de su pago dentro de los 30 días posteriores a la culminación de la relación laboral.

Defensoría del Pueblo. Gobierno del Ecuador

Q5: ¿Qué sucede si el empleador no paga la liquidación dentro del plazo establecido?

• Si el empleador no cumple con el pago de la liquidación en el plazo de 30 días, el trabajador tiene derecho a reclamar sus haberes pendientes. Es recomendable acudir al Ministerio de Trabajo oa la Defensoría del Pueblo para recibir asesoría y tomar las acciones legales correspondientes.

Q6: ¿Cómo se calcula la indemnización por despido intempestivo?

• La indemnización por despido intempestivo se calcula como el 25% de la remuneración mensual por cada año de servicio. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de USD 500 y ha trabajado durante 4 años, la indemnización sería: 0,25 x 500 x 4 = USD 500.

Defensoría del Pueblo. Gobierno del Ecuador

Q7: ¿Qué es el desahucio y cuándo aplica?

• El desahucio es la notificación que realiza una de las partes (empleador o trabajador) para dar por terminada la relación laboral. Aplica en contratos indefinidos y debe realizarse con al menos 15 días de anticipación. Si el empleador es quien da por terminado el contrato mediante desahucio, debe pagar una compensación equivalente al 25% de la remuneración mensual por cada año de servicio.

Q8: ¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a liquidación?

• Sí, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir una liquidación proporcional al tiempo y salario trabajados. Los componentes de la liquidación se calculan en función de las horas laboradas y la remuneración percibida.

Q9: ¿Qué son los fondos de reserva y cómo se calculan?

• Los fondos de reserva son un beneficio equivalente al 8.33% del salario mensual, acumulado a partir del segundo año de trabajo. El trabajador puede optar por recibir este valor mensualmente o acumularlo para retirarlo al finalizar la relación laboral.

Q10: ¿Qué diferencia hay entre el décimo tercer y décimo cuarto sueldo?

• Décimo Tercer Sueldo: Conocido como "bonificación navideña", equivale a la doceava parte de las remuneraciones recibidas en el año y se paga hasta el 24 de diciembre.
• Décimo Cuarto Sueldo: Llamado "bonificación escolar", es un monto fijo equivalente al Salario Básico Unificado (SBU) vigente y se paga anualmente en marzo o agosto, según la región.